Мінімальний розмір пенсії шахтарів є однією з найважливіших гарантій для працівників, які виконують важку та небезпечну роботу під землею. Проте на практиці при оформленні шахтарських пенсій часто виникають суперечки з Пенсійним фондом.
Нижче розглянемо законодавчі норми, що встановлюють мінімальний розмір пенсії, додаткові гарантії та типові проблемні ситуації.
Законодавче визначення мінімального розміру пенсії
Мінімальний розмір пенсії шахтарям визначено статтею 28 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" №1058-IV від 09.07.2003 року. Згідно з нею, пенсія шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менше 15 років (для чоловіків) та 7,5 років (для жінок) за Списком №1, встановлюється у розмірі 80% від заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до статті 40 цього ж Закону, але не менше ніж три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.
Цей самий порядок застосовується до працівників, які зайняті повний робочий день під землею обслуговуванням шахтарів.
Додаткові гарантії для шахтарів
Окремо положення про мінімальний розмір пенсії закріплене і в статті 8 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці" від 02.09.2008 №345-VI.
Цей Закон уточнює, що зазначений розмір пенсії встановлюється:
- незалежно від місця останньої роботи,
- у розмірі 80% від заробітної плати (доходу), з якої обчислюється пенсія,
- але не менше ніж три прожиткові мінімуми для непрацездатних осіб.
Крім того, для обчислення пенсії за віком, за кожний повний рік стажу роботи на підземних роботах до страхового стажу додатково зараховується один рік.
Тобто шахтар, який пропрацював, наприклад, 15 років під землею, має право на додаткове зарахування ще 15 років стажу, що безпосередньо впливає на розмір пенсії.
Типові проблемні ситуації з Пенсійним фондом
На практиці при оформленні шахтарських пенсій часто виникають суперечки з Пенсійним фондом. Найпоширеніші з них:
1. Незарахування окремих періодів роботи до шахтарського стажу
Часто трапляється, що Пенсійний фонд не визнає частину періодів підземної роботи через відсутність уточнюючих довідок або формальні невідповідності у назвах підприємств.
2. Відмова у зарахуванні періодів навчання або військової служби
Хоча ці періоди можуть бути включені до пільгового стажу при наявності відповідних підтверджень, Пенсійний фонд іноді відмовляє, посилаючись на "відсутність підстав".
3. Відсутність або помилки в уточнюючих довідках
Якщо підприємство ліквідоване, знаходиться на тимчасово окупованій території чи відмовляється видати документи, Пенсійний фонд часто не зараховує ці періоди без уточнюючих довідок.
В окремих випадках довідки містять помилки, неточності або розбіжності у назвах посад, що стає причиною для відмови.
Як діяти у разі відмови Пенсійного фонду
Якщо Пенсійний фонд:
- не зарахував підземні періоди роботи;
- не визнав період військової служби чи навчання як частину пільгового стажу;
- або відмовив через відсутність уточнюючих довідок —
таке рішення можна і потрібно оскаржувати.
Після отримання письмової відмови необхідно звернутися до суду з адміністративним позовом про визнання дій Пенсійного фонду протиправними та зобов'язання зарахувати спірні періоди.
Висновок
Мінімальний розмір пенсії шахтарів та працівників, які обслуговують підземні роботи, становить не менше 80% від заробітної плати, з якої обчислюється пенсія, але не менше ніж три прожиткові мінімуми для непрацездатних осіб.
Шахтарі мають також право на додаткове зарахування стажу — один рік підземної роботи прирівнюється до двох.
У разі неправомірних відмов Пенсійного фонду потрібно звертатися за правовою допомогою та оскаржувати такі рішення у судовому порядку.
Захист своїх пенсійних прав — це не привілей, а гарантоване законом право кожного шахтаря.